Số lượng Thực tập sinh – xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay đang gia tăng mạnh
do nhu cầu tiếp nhận từ phái Nhật Bản cũng như nhu cầu đi xuất khẩu lao động
Nhật Bản của lao động Việt Nam. Thị trường tiếp nhận Thực tập sinh kỹ năng Nhật
Bản hiện […]
Số lượng Thực tập sinh – xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện
nay đang gia tăng mạnh do nhu cầu tiếp nhận từ phái Nhật Bản cũng như nhu cầu đi
xuất khẩu lao động Nhật Bản của lao động Việt Nam. Thị trường tiếp nhận Thực tập
sinh kỹ năng Nhật Bản hiện nay đang là mũi nhọn về xuất khẩu lao động của Việt
Nam. Tuy nhiên vẫn còn nhiều vấn đề cần chấn chỉnh để tránh các phát sinh ảnh
hưởng đến công tác phái của lao động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
Thực hiện triển khai
công văn số 1123/LĐTBH-QLLĐNN ban hành ngày 04/6/2016 của Bộ Lao động – TB và XH
về việc tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh
kỹ năng Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã
đàm phán với Tổ chức Hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản (JITCO) về một số nội
dung liên quan đến hợp tác đưa Thực tập sinh kỹ năng Việt Nam sang Nhật Bản.
Ngày 17/8/2016, Cục QLLĐ NN ban hành công văn số 1313/LĐTBXH-QLLĐNN hướng dẫn
chi tiết thêm một số nội dung.
CHI TIẾT NỘI DUNG MỚI NHƯ SAU:
– Về số
lượng doanh nghiệp phái cử Thực tập sinh của Việt Nam được hợp tác với một tổ
chức tiếp nhận Thực tập sinh của Nhật Bản (được gọi là “Tổ chức quản lý giám
sát”):
+ Tổ chức tiếp nhận của Nhật Bản một năm tiếp nhận dưới 100 thực
tập sinh Việt Nam được hợp tác với không quá 3 doanh nghiệp phái cử Thực tập
sinh của Việt Nam;
+ Tổ chức tiếp nhận của Nhật Bản một năm tiếp nhận từ
100 đến dưới 200 thực tập sinh Việt Nam được hợp tác với không quá 5 doanh
nghiệp phái cử Thực tập sinh của Việt Nam;
+ Tổ chức tiếp nhận của Nhật
Bản một năm tiếp nhận từ 200 thực tập sinh Việt Nam trở lên: được hợp tác với
các doanh nghiệp phái cử Thực tập sinh của Việt Nam không hạn chế số
lượng.
– Về hợp đồng ký giữa doanh nghiệp phái cử và tổ chức tiếp nhận
Nhật Bản: Để loại trừ cạnh tranh không lành mạnh dẫn đến thiệt hại quyền lợi của
thực tập sinh, nếu tổ chức tiếp nhận thực tập sinh của Nhật Bản ký hợp đồng với
nhiều doanh nghiệp phái cử Việt Nam thì các điều kiện của hợp đồng ký với doanh
nghiệp phái cử sau không được thấp hơn các điều kiện của hợp đồng đã được ký với
doanh nghiệp phái cử Thực tập sinh trước đó.
Có thể bạn quan tâm: Xuất khẩu lao động miễn phí
Việc đưa ra các tiêu chí này
sẽ giúp cho Thực tập sinh hưởng quyền lợi cao hơn, nếu trước đâu doanh nghiệp
phái cử đến sau thường phải đưa ra các điều kiện hợp đồng thương thảo với tổ
chức tiếp nhận TTS tháp hơn, ví dụ như giảm các khoản hỗ trợ từ xí nghiệp…. Vì
vậy văn bản pháp luật mới ban hành này là một bước tiến lớn trong việc bảo vệ
thực tập sinh – xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét